春后的招聘高峰在上周末如期到来，回顾去年的“金九银十”我们取得了非常可观的成绩，今天我们又迎来了网站“金二银三”的高峰时期。“金二银三”的气氛中，众多求职者正通过网络、招聘会、报纸等媒体寻找求职信息。当下互联网凭借信息量大、快捷、经济实惠等多方面优势跟传统招聘相对取得了可喜的成绩。

    “金二银三”是一年中火热的招聘时期，往往是用人单位招聘高峰和求职者应聘跳槽高峰的重合。

    从混凝土英才网最新的数据统计显示，“金二银三”绝对的名副其实。一方面，该网站注册人才量相比去年有显著的提高，可以说是翻了三倍。另一方面，企业的招聘职位数据也在大幅度上升，可以说企业招聘信息量的发布完全出现了“井喷”行情。

    针对人才数据急剧上升的趋势，混凝土英才网的招聘顾问对人才进行了回访，其中30%的人才有考虑选择更好的职位发展，想通过专业的人才招聘网站更好的了解行业内企业的招聘信息情况。40%的人目前是出于求职状态。20%的人有换岗位的需求。期间应届毕业生的求职也是红红火火，面对现场招聘更多的应届毕业生选择的是网络专业招聘网站。

    既然是网络招聘，简历是必须的，但很多的人认为简历投的越多就越好，收获就会越大。其实这也不尽然。混凝土英才网资深招聘顾问认为，在投递简历的时候尽量选择合适的职位，明显不符合要求或不是自己青睐的职位，建议还是要谨慎，选择一个专业的人才招聘网站将会给你的求职带来更好的效果。

    一览英才网旗下混凝土英才网作为混凝土行业资深品牌，最近在东南地区就成为了众多企业招聘的首选对象。连日来分别与多家企业取得了战略合作关系。

    混凝土英才网的每一位成员已经做好了充分的准备，加大网站的推广，尽可能在此高峰期为企业积累人才，完善公司人才库，协助企业做好招聘助手工作，打好2012年招聘的第一战。

 

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