职位详情

1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保体系设计的适宜性和合理性； 2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 3、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 4、建立公司职位流动和晋升体系； 5、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 7、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 8、组织实施绩效评价面谈； 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。