1、组织或参与各部门绩效考核体系的设计工作,确保体系设计的适宜性和合理性; 2、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 3、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案; 4、建立公司职位流动和晋升体系; 5、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持; 6、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范; 7、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 8、组织实施绩效评价面谈; 9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
职位类别: 行政经理/主管/办公室主任
举报- 公司规模:100 - 499人
- 公司性质:民营企业
- 所属行业:石材生产加工
- 所在地区:重庆-沙坪坝区
- 联系人:张先生
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